Leren & Ontwikkelen

Omdat we het zo belangrijk vinden om blijvend aan te sluiten bij wat onze inwoners nodig hebben, investeren we veel in de kennis, kunde en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Maar ook voor onze medewerkers is het belangrijk om (duurzaam) inzetbaar te zijn en te blijven en het werk leuk en uitdagend te houden. Managers geven vertrouwen en durven los te laten, maar gooien je niet in het diepe. We hebben een intern opleidingsprogramma, de Zeist Academie, waar je trainingen en workshops kunt volgen – of, als je durft, te geven. Maar er komen ook genoeg interne klussen voorbij die je de kans geven om iets anders te doen dan wat je altijd al doet. Er wordt regelmatig een beroep op je gedaan om in contact te treden met de samenleving op een manier die bij jou past. Actief met je ontwikkeling bezig zijn is in Zeist niet vrijblijvend, maar iets dat we van je verwachten. Op die manier groeien we samen. En dat wil jij zelf toch ook?

Persoonlijke ontwikkeling

Vertrouwen brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Zo hebben we binnen de gemeente Zeist de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers hoog in het vaandel. Om slagvaardig te kunnen inspelen op veranderingen in de samenleving, is het vanuit organisatieoogpunt belangrijk om een professioneel en slagvaardig personeel te hebben. Maar ook voor medewerkers is het belangrijk om (duurzaam) inzetbaar te zijn en te blijven. Een gedeeld belang, dat ervoor zorgt dat we altijd op zoek zijn naar mogelijkheden voor ontwikkeling. De Zeistacademie biedt kosteloos trainingen en opleidingen aan en investeert hiermee in de ontwikkeling van haar medewerkers. Onze medewerkers grijpen die kansen en zetten zich in om het beste uit zichzelf te halen.

Open Sollicitatie

Geen vacature gevonden die aansluit bij jouw ambities en ervaring? Of ben je nog aan het oriënteren welk vakgebied het beste bij jou past?  Stuur ons een open videosollicitatie sollicitatie waarin je aangeeft wie je bent en wat bij jou past. We kijken graag mee voor de mogelijkheden! Omdat we best een grote organisatie zijn met verschillende functies en vakgebieden kunnen we goed inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud en vakgebieden. Kortom, wij komen graag met jou in contact.

Open videosollicitatie?
Voor een open sollicitatie bij Gemeente Zeist is een video interview onderdeel van de procedure. Dit doen we om het jou gemakkelijk te maken. Een aparte motivatie schrijven is daardoor niet nodig. Voeg dus bij het solliciteren via ons sollicitatieformulier hieronder alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check dan even je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Wij adviseren je om het video interview via een desktop te doen, dit geeft de beste kwaliteit. Uiteraard kan je het interview ook via je smartphone of tablet doen. Wanneer je het interview op mobiel of tablet wilt doen, kan dit alleen met Google Chrome als browser.

De procedure
Als wij je open videosollicitatie ontvangen, dan kijken wij bij het team dat zich bezighoudt met jouw vak- of interessegebied of er op dat moment een geschikte vacature is of binnenkort ontstaat. In dat geval nemen wij contact met je op. Is er geen geschikte vacature, dan is het mogelijk dat wij jouw videosollicitatie gedurende maximaal 12 maanden bewaren. Ontstaat er binnen die periode alsnog een (mogelijk) geschikte vacature, dan nemen we contact met je op. Wegens privacy redenen en ter bescherming van jouw persoonsgegevens anonimiseren we na maximaal 12 maanden jouw documenten.