De gemeente Zeist volgt de cao voor gemeenten (Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Gemeenten). De cao bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, arbeidstijden, verlof en pensioen voor gemeentemedewerkers. De cao is bindend voor alle medewerkers en biedt een uniform kader, maar laat ruimte voor lokale aanvullingen. De lokale regelingen liggen vast in het personeelshandboek.

De gemeente Zeist volgt de cao voor gemeenten (Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Gemeenten). De cao bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden zoals salaris, arbeidstijden, verlof en pensioen voor gemeentemedewerkers. De cao is bindend voor alle medewerkers en biedt een uniform kader, maar laat ruimte voor lokale aanvullingen. De lokale regelingen liggen vast in het personeelshandboek.

Elke medewerker maakt zijn eigen afweging of en hoe hij/zij naar kantoor (of andere locatie van de gemeente) reist. Voor de volledige regeling kun je (vanaf indiensttreding) terecht in het personeelshandboek. Op hoofdlijnen ziet de regeling er als volgt uit: 

• Leg je je woon-werk afstand (gedeeltelijk) met het OV af, dan worden deze OV-kosten volledig vergoed. Hiertoe behoort ook het gebruik van een OV-fiets. Er geldt geen minimum of maximum afstand. 
• Leg je je woon-werk afstand (gedeeltelijk) lopend of met de (elektrisch ondersteunde) fiets af dan ontvang je hiervoor een vergoeding per afgelegde kilometer. Het bedrag voor 2025 is 23 cent per kilometer. Er geldt geen minimum of maximum afstand. 
• Fietsplan eens per 5 jaar heb je de mogelijkheid om je  IKB/PGB-budget uit te ruilen voor de aanschaf van een (elektrisch) fiets (nieuw of 2e hands) voor een maximumbedrag van € 1.150,-- Dit bedrag van € 1.150 omvat de kosten van de fiets, accessoires en eventuele verzekeringen. De accessoires kunnen variëren van bijvoorbeeld een regenpak, een fietsverzekering, een elektrische accu tot een fietstas.

Het Individueel Keuze Budget (IKB) is jouw persoonlijke budget in geld: je bouwt maandelijks 17,05% op boven op je bruto maandsalaris. Met het IKB beslis je zelf hoe en wanneer je dit bruto budget wilt besteden: (maandelijks) bruto laten uitbetalen, extra vakantiedagen kopen, netto laten uitkeren voor opleidingskosten of als aanvulling op je reiskostenvergoeding. Hierdoor heb je meer keuzevrijheid bij het invullen van de arbeidsvoorwaarden, zoals die het beste passen bij jouw persoonlijke situatie. In december wordt automatisch het (resterende) saldo van dat kalenderjaar bruto uitbetaald.

We kennen bij gemeente Zeist een Persoonsgebonden Budget, de hoogte van dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld. Voor 2025 is dit een brutobedrag van € 531,50 per jaar op fulltimebasis. Je kunt dit bedrag gebruiken voor de uitruil voor het fietsplan. Andere mogelijkheid is dat je het gebruikt door het uit te ruilen voor reiskosten woon-werkverkeer voor het geval je niet met OV, lopend of fiets komt.   

Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 3,00 netto per thuiswerkdag.

Je ontvangt een laptop en smartphone in bruikleen. Thuiswerkfaciliteiten kun je desgewenst via webshop in bruikleen krijgen (denk aan bureau, stoel, scherm).

Je krijgt, bij een werkweek van 36 uur, 20 wettelijke en 7 bovenwettelijke vakantiedagen, in totaal 27 vakantiedagen per jaar. In PAS (Personeels Administratie Systeem) worden deze dagen (naar rato van je dienstverband) omgerekend en in uren weergegeven. Via PAS vraag je ook verlof aan en kun je je saldo zien. Ook is het mogelijk om je bovenwettelijke verlofdagen te sparen. Hierdoor krijg je meer mogelijkheden om je werk- en privéleven in balans te houden zodat je beter in staat bent gedurende je hele loopbaan vitaal te blijven.

De gemeente is aangesloten bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Je wordt automatisch bij het ABP aangemeld. Het is mogelijk om waardeoverdracht (opgebouwde pensioenrechten bij andere werkgevers) bij het ABP aan te vragen. Je dient dit zelf via de site van het ABP aan te vragen. De pensioenpremies, waarbij wij als werkgever 70% voor onze rekening nemen en jij 30%, worden voor een deel door de gemeente Zeist betaald en voor een deel ingehouden op jouw bruto salaris.  

Bij de gemeente Zeist kun je gebruik maken van collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen van drie zorgverzekeraars CZ, Menzis en IZA. Jaarlijks ontvang je een bijdrage van de Gemeente Zeist. Afhankelijk van je salaris krijg je een bedrag van € 296,- (t/m schaal 6) of 168,- bruto (bij salaris hoger dan schaal 6). Het bedrag wordt in december bruto aan je uitbetaald.

Als werkgever hebben we een extra contract met zorgverzekeraar IZA: het IZA bedrijfszorgpakket. Dit pakket voorziet in snelle en vaak kosteloze hulp bij preventie en klachten die (mogelijk) je functioneren kunnen beïnvloeden. Denk hierbij aan fysiotherapie, zorgbemiddeling, bedrijfsmaatschappelijk werk, psychologische zorg enzovoorts. 

Wanneer je bij ons in dienst komt word je automatisch aangemeld voor deze collectieve verzekering bij Loyalis, waarmee de financiële gevolgen bij volledige- of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid aanzienlijk gedekt kunnen worden. Er worden geen medische vragen gesteld bij je aanmelding. Tegen een aanzienlijke lage premie ben je automatisch verzekerd. Meer informatie kun je hier vinden. Als je geen verzekering wilt afsluiten dan ontvangen we graag van jou een afstandsverklaring voor je indiensttreding. Gebruik hiervoor het formulier afstandsverklaring IPAP.

De gemeente Zeist heeft voor haar medewerkers een ongevallenverzekering afgesloten die 24 uur per dag geldig is. Vanaf je indiensttreding is deze ook op jou van toepassing.

Plezier met collega’s is belangrijk. De personeelsvereniging zorgt ervoor dat collega`s elkaar op een andere manier ontmoeten. Het activiteitenprogramma is gevarieerd en drukbezet met onder andere: sport, uitgaansdagen/avonden en creatieve workshops. Ook verzorgt de personeelsvereniging regelmatig een leuke attentie en een ouderwets goedgevuld kerstpakket. Tegen betaling van € 3,50 per maand kan je lid worden, dit bedrag wordt ingehouden op je salaris.

Namens het personeel overlegt de OR met de gemeentesecretaris over het beleid van de gemeente Zeist bijvoorbeeld op financieel, veiligheid of HRM gebied. Zittingen zijn openbaar. Wil je weten hoe het werkt of wil je iets over je werk vertellen of meedenken dan kun je bij de OR terecht. Het Georganiseerd Overleg (GO) gaat over de arbeidsvoorwaarden. De wethouder met personeelszaken in de portefeuille is hiervan voorzitter. Samen met vakbondsleden en hun adviseurs worden de arbeidsvoorwaarden actueel gehouden. Deze bijeenkomsten zijn niet openbaar.